Como funciona
Da escuta ao relatório — um fluxo estruturado com leitura técnica especializada em relações do trabalho.
Fluxo do canal — 6 etapas
Acesso ao canal
O trabalhador acessa por link exclusivo da empresa contratante, disponível em intranet, e-mail ou comunicação interna.
Preenchimento do relato
Formulário estruturado com categorias, contexto e nível de urgência. Anonimato opcional, conforme a configuração do canal e os limites técnicos da ferramenta utilizada.
Recebimento e triagem
O relato é recebido em ambiente próprio e passa por triagem antes do encaminhamento ao ponto focal indicado pela empresa.
Análise e classificação
Classificação por categoria, gravidade, urgência e risco de passivo — com base na legislação trabalhista, boas práticas de governança e visão técnica de consultoria.
Comunicação à empresa
A empresa recebe alerta com análise técnica e recomendação de conduta preventiva.
Relatório periódico
Consolidado mensal ou trimestral com indicadores, tendências e recomendações de governança.
Canais genéricos recebem relatos. O Voz Trabalhista interpreta — com conhecimento de legislação trabalhista, experiência em contencioso e consultoria, e contexto de relações sindicais. A diferença está em quem lê.
Matriz de classificação
Cada relato é avaliado em quatro dimensões técnicas.
Categoria
Assédio, discriminação, retaliação, irregularidade operacional, risco sindical ou outros.
Gravidade
Potencial de dano ao trabalhador, à empresa e ao ambiente, avaliado tecnicamente.
Urgência
Necessidade de ação imediata, monitoramento ou registro para relatório periódico.
Risco de passivo
Probabilidade e impacto potencial em eventual ação trabalhista, autuação ou denúncia ao MPT.
Quer ver a leitura técnica na prática?
Solicite uma apresentação e entenda como o canal se adapta à realidade estrutural da sua empresa.